LinkedIn是最大、最有影响力的专业社交网站，和Facebook、人人网等不同的是，它是为了保持职业人脉而建立的。其他用途包括找工作、社交、招人、找到销售代表甚至了解你专业领域内的信息。
步骤部分 1 的 6:注册
1加入LinkedIn，点击这个链接网址。 然后添加你的个人信息，确认加入。
2创建个人资料。你的个人资料是职业界了解你的窗口。个人资料要是做得精美详细，可以展现你的成功经历，让别人知道你是做事细致的人，并且能让你连上更广阔的人脉。个人资料要是太简单太贫乏，说明你人脉关系不是很广，或者说明你不想被打扰到。要确保你的个人资料展现的，是你想展现的东西哦。LinkedIn的个人资料向导会引导你填好地区、行业、公司和目前的职业等信息。个人资料页面会问你：你是否有工作？是自己当老板、正在找工作、独立工作还是还在当学生？这些信息是你的基本资料。
3在注册用的邮箱里，点击验证邮件里的链接，完成注册流程。验证以后，你寻找人脉也就轻松得多了。下面几个步骤会教你如何寻找人脉。
4添加人脉。这里所说的人脉，是你认识的，或想要认识的专业人士。你在LinkedIn上的人脉是你社交网络中的一部分。LinkedIn会提示：通过你的电子邮件来搜索人脉。你可以授权它搜索你的邮箱，看看你的邮箱通讯录中有谁已经有了LinkedIn账户，邀请他们成为你职业网络的一部分。如果你想手动一个个添加关系人的话，你可以选择跳过这一步。
5完善你的个人资料。输入你之前的工作信息和教育信息，然后输入一个简短的摘要、标题，简短概括一下你是谁。你用的标题、摘要要能给人传达这样的信息：你的专业能力足够优秀。
6上传照片。和其他社交网络不同的是，LinkedIn头像应该是最能展现你职业风范的职业照。喝得醉醺醺的照片，或是搂着女孩的照片，甚至是叼着烟的，即使照片拍的很酷很好，别人也不太会欢迎。你可以选一张传统的露头露肩的照片，或者你在工作场合的照片，或者是你的LOGO图标等等能代表你专业形象的照片。使用清晰、垂直的矩形图象。
7给个人资料加上专业能力信息。专业能力小到具体的技能（如活动宣传），大到你专业的能力（如兽医、牙科等），让其他用户可以更容易地找到你。
8把你的网页或公司的网站，或者微博、博客添加上去。能找到你的方式越多，你的LinkedIn资料越有价值。
9根据你的就业和教育信息列表，按照LinkedIn的人脉建议，邀请其他人和你搭建关系。部分 2 的 6:开始使用
1请求推荐。在LinkedIn上，你可以发送推荐请求，邀请你的联系人帮你写份推荐，并发布到你的个人页面上去。对方写完以后你可以看得到，等你同意以后，这段荐文就出现在你个人资料上了。这个功能可以和上面的概括信息和专业技能信息相辅。未来的雇主和客户浏览到个人资料时会看到这些推荐内容，帮你写荐文的人的人脉也能看得到。LinkedIn上不少推荐内容用词过分积极夸大，因此不是特别令人兴奋。你要找人写推荐的话，重点放在最了解你技能的人上，比如你之前的上司，或你的顾客等等。
2请求引荐。让你已有的一个联系人把你推荐给新的人脉，这样扩展人脉关系又快又友好。在LinkedIn的免费版本中，你有5个免费的引荐请求。 如果你浏览了某个联系人的人脉，你可以邀请他们也成为你的联系人。当然只有在你认识那个人的时候才这样做。你也可以让人发送自己的资料，把你介绍给他们的联系网。
3加入并参与LinkedIn小组。你可以发起或参与讨论来提高自己的曝光度，搭建自己的关系网。本地小组有活动时还会通知你。
4要维护和定期更新您的个人资料。这是你最显眼的职业资料，在搜索引擎搜索你的名字的话LinkedIn资料通常会显示在最顶部。你的所有信息都应该是最新的。你应该时不时地更新一下。你的LinkedIn联系人都会收到你更新的个人资料或新的联系方式。
5继续建立你的社交网络，添加新的联系人。一个十分有用的法则是，只添加你觉得会给你写份好推荐的人。加那些不太喜欢你的人，或者不喜欢你公司、生意的人之前，都要三思而后行。
6和你的联系人保持联系。通过给他们发消息来回应他们的更新或者祝贺他们的新职位。要重点关注的联系人是以前的同事，或者是你好几年都没有说过话的人。部分 3 的 6:找工作
1知道LinkedIn什么时候能帮助你找到一份工作。LinkedIn在你对未来方向清晰明了的时候是最有用的，有了方向，就“只欠东风”，只需要找到好的联系人就可以了。
2确保你的个人资料是最新的、最准确的，并且能表现出你的闪光点。要花大量的时间整理个人资料上的成就，并注意特殊技能、证书、出版物等。如果你在报刊上被引用过，有一个专利，或者在你的背景上有亮点，那一定要在资料里写出来。 在简历上撒谎绝对是不可行的，在LinkedIn上尤其如此。潜在雇主可以联系你的联系人，来看看你的真实情况。个人推荐和技能列表上不用花太多精力。相当多的雇主并不在乎别人的推荐信息，因为它们总是写得太积极、太夸大了。而技能列表只是用来方便别人搜索到你而已。
3持续更新个人资料，说不定可以为你带来就业机会哦。建立资料时运用得当的技巧，让好工作来找你，而不是让你去找工作。 不一定会有那些公司的猎头突然找上你，但这还是有可能发生的。在雇主找的专业技能和你的正好对应的话，这种情况就很可能发生了。
4找到LinkedIn上的招聘启事。只要用职业标签，就可以轻轻松松搜索你喜欢的工作了。 LinkedIn上的招聘信息十分有用，你应该寻找一下。相比于免费的留言板来说，照片启事上的工作应该质量更好，并且不太会有不愉快或危险的工作。不过，这也只是一块工作招聘启事而已，能否找到工作要看你自己。如果有雇主想招有特殊技能的人，而你正好有这种技能，那LinkedIn搜索是最好的工具。说不定哪个雇主就想招你这样的人呢。
5考虑购买LinkedIn的求职者套餐（Job Seeker Premium），这是能帮你找到特定的人或公司的最有效方法，成本仅为每月20到50美元（100-300人民币）。 求职者套餐可以让你看到你感兴趣的人名，并直接通过站内短信息功能进行联系。LinkedIn一个月只让你发几条短信息，所以如果你知道你自己想要什么那是最好的。求职者套餐的其他功能就没有短信息那么有用了。比如拿一个“特色申请者”（Featured Applicant）勋章，实际上可能适得其反，因为招聘人员看到这东西可能觉得你找工作都快找得绝望了。所以，再说一次，最好用LinkedIn来找某个特定职位，不要只是随便逛逛而已。
6根据不同的工作用不同的方法使用LinkedIn。如果你正在找一份需求技能很普遍的（如销售、办公室经理或注册会计师）工作，LinkedIn效果可能就没那么好了。 对于这些类型不太具体的工作，关键是要看准某个公司用力，或者用它来搭建人际关系网和更多人联系。部分 4 的 6:招聘
1知道什么样的人最好在LinkedIn上找。LinkedIn在下列方面很有效果： 发现具有很独特技能的候选人特定公司的目标人群接触目前没有找工作的人（被动求职者）和联系人的联系人建立关系。用来找目前员工的朋友，这可是好方式。
2知道找哪些类型的人LinkedIn不太能帮上忙。LinkedIn找以下这些类别的人不太有用： 很普遍的技能应届大学毕业生小时工
3把公司资料创建好，写得好看点。在你通过LinkedIn联系某人时，对方首先要看的就是你的公司资料。所以你应该尽量让对方觉得，你放的公司资料对对方是有用处的，而且要把公司放在最好的位置上。 搜索LinkedIn来查看当前的公司简介。例如Wikihow的入口在这里。http://www.linkedin.com/company/wikihow。特别要关注“职业”一栏。如果你不太擅长写公司资料，让公司里合适的人来写。你的营销人员可能有特别的想法，所以可以发挥他们的专长。如果还没有你公司的资料，就手动添加一个。点击“公司”
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