一、 把握每一天，珍惜每一个人。
二、 岂能尽如人意，但求无愧我心
三、 想法决定行动，行动决定结果
四、 一颗感恩的心会让我们成功在即
五、 要生存就得象狼一样在森林里生活
六、 奋斗是我的性格，成功是我的目标!
七、 相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功
八、 真诚沟通 互助学习 态度积极 快速行动
九、 机会总在怀疑犹豫中产生 在叫好后悔中结束
十、 执著，勇于拼搏，每天面对工作百做不厌，精益求精。
关于鼓励员工的经典句子（二）
十一、 一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。
十二、 因为你们相互间的仁爱、平等、和-谐为公司构筑了自由快乐的工作环境!
十三、 倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下!
十四、 因为你们工作勤奋，做人诚信，以及对理想高度的坚守与恒心，为公司创造了今日的辉煌!
十五、 为表彰员工在各自的工作岗位上兢兢业业，团结、积极、为公司的发展做出的努力，公司决定予以嘉奖，并通报表扬。
十六、 先一步失败，早一步成功!为大家搜集了一篇“鼓励员工的句子”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
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十七、 因为你们善良的人品和高度责任心的做事态度，积极面对困难所表现出的坚强、勇敢与无畏，为企业在市场经济大潮中，增加了一次又一次的成功机遇!
十八、 他们的精神实在是令人感动，在此对全体保安部同志表示感谢!同时也深深为物业公司那种主动为业主服务的工作风气所感动!谢谢!再一次向xxx同志表示感谢!
十九、 赞美是抚慰受伤心灵的良药，是激励人们不断前进的动力。如果你发现了别人的长处，就大胆地告诉他。用你的快乐去感染身边的每一个人，你也会收获更多的赞美。
二十、 希望受表彰的优秀员工戒骄戒躁、再接再厉，在新的一年里创造更加优异的业绩。同时也希望全体员工以优秀员工为榜样，勤奋工作，争先创优，为公司发展做出更大的贡献。
关于鼓励员工的经典句子（三）
二十一、 为别人鼓掌，其实也是在给自己加油。当我们没有成功时，应该真诚地为已经成功的人鼓掌;当我们已经成功时，更要学会为别人鼓掌。这样的人，才会获得更多人的喝彩和尊重。
二十二、 在此公司特对以上各位主管和员工们给予通报表扬，同时向他们道一声诚挚的问候：你们辛苦了!我们号召集团公司全体员工要以他们为榜样，以厂为家，为公司的长远发展积极主动地做好自己的各项工作。
二十三、 要真正鼓励某个人，最行之有效的办法就是一对一面对面表扬。这种表扬方式不但可以真表扬，还常常被用于假表扬真鼓励。也就是说，不但用来表扬某人的某种表现出众的行为和现象，肯定此人以前的工作，鼓励以后的工作。
二十四、 经济部指出，获表扬人员，主要是因为平时服务成绩优异，除了对负责的业务精心擘划外，还能提出具体、有效方案。这群人对于执行重要政策，不畏艰难，以求成功完成任务;而在经营管理制度、生产技术、产品改良及研究发明等方面，同时也兼具卓越贡献。
二十五、 负责销售“帝康”“清华全新一代”“北大阳光”的各销售分部的共同努力也使得我司在销售淡季中取得良好的销量。运作部胡婉蓉的努力工作和突出表现，在员工中也起到了表率作用，有良好的影响。号召全体员工以他们为榜样，不断地提升自己，为公司的长远发展做出自己的贡献。
二十六、 全体员工紧紧围绕公司发展战略目标，团结一致、精诚合作，奋力进取，充分发挥主观能动性，爱岗敬业、扎实工作，涌现出一批不辞辛苦、无私奉献的优秀员工。为鼓励先进、弘扬典型，进一步激发广大员工的积极性和创造性，经公司研究决定，对刘海水等21名公司优秀员工及黄庆祥等44名项目优秀员工予以表彰。
二十七、 团队成员有一个特点：如果在会议上表扬一种现象，而不是表扬某个人，很多人都会对号入座，认为自己就是这种现象产生的主体，所以上司表扬的就是自己;反之如果是批评一种现象，绝大部分人都会认为自己没有这种现象，批评的主体不是自己。所以当众不提名表扬一种现象，可以起到表扬很多个人的目的，鼓舞很多人的气势。
二十八、 在此，对营销中心黄小玲、李小元各奖励100元，研发中心成本核算组奖励300元，由主管王海英为代表前往财务领取部门奖励，就以上人员和集体在工作中所做的贡献，特提出书面表扬和现金奖励，希望在今后的工作中再接再厉，再立新功!同时希望全体员工以他们为榜样，扎扎实实的做好本职工作，为公司美好的明天添砖加瓦!
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